随着寿险业高质量发展进入深水区，销售队伍向专业化、职业化、综合化方向转型已成为行业共识。2026年一季度，新华保险队伍转型取得阶段性成果，带动业务实现可持续增长。
数据显示，今年首月，新华保险个险渠道绩优人力创下近四年新高，绩优人力人均期交保费同比增长超过25%。整体来看，公司一季度新单保费收入达534.58亿元，同比增长20%；长期险首年期交保费超过146.41亿元，在去年同期高基数基础上实现20%以上增长。
上述增长的背后，是新华保险围绕“产品+服务+场景+科技”现代营销理念推进的一系列改革。公司着力打造专业、服务、品质、素质俱优的全生命周期规划师（WLP）队伍，推动代理人从产品推介者向综合解决方案专家转型。
在人才吸引方面，新华保险通过“XIN一代”计划，从制度、服务、培训、资源、管理五个维度推动队伍升级。制度上推出龙腾凤舞、育英工程、WLP创业津贴等多样化人才引进政策；服务上落地“尊安瑞悦康”五大品牌，覆盖“医康养财商税法教乐文”十大领域；培训上推出WLP 2.0培养体系，涵盖寿险、健康、养老、财富、子女教育五大学院。一系列举措使得创业平台吸引力增强。以北京分公司为例，2025年新增签约人数同比增长254%，其中WLP创业计划受益者平均年龄38岁，本科及以上学历占比达77%。
在产品与服务端，新华保险重点推动分红险转型，提升十年期分红险占比，同时坚持保障型产品常态化销售，推出健康多倍保庆典版等创新产品。公司持续完善十大服务体系和五大服务品牌，形成覆盖客户全生命周期的服务矩阵。科技方面，通过AI大模型应用和“鑫智能”平台，推进营销流程数字化升级，实现需求导向的顾问式营销。
新华保险表示，将坚持把组织发展摆在战略高度，持续推动营销队伍专业化、职业化、综合化转型，以队伍全面转型开启“三十而立”的新发展周期。
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